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中核人材の離脱を防ぐ 予測型人事戦略
採用コスト85万円、大卒の3人に1人が3年以内に離職——その損失、試算したことはありますか？
中核人材の早期離職は、採用費の3〜6倍の損失をもたらします。100名規模でも年間600〜1,000万円。しかも「突然の退職」には、必ず事前のサインがあります。
本資料では、データに基づいた「予測型人事戦略」を通じて、離職を未然に防ぐ実践的なアプローチを解説します。
【資料の内容】
・中核人材の離職が経営を揺るがす理由と経営インパクトの定量化
・「びっくり退職」のメカニズムと離職予兆シグナルの読み方
・注意すべき複合シグナル5タイプ
・1on1とサーベイの再設計、オンボーディング設計の見直し
・データドリブン人事の実践フローと導入効果・ROI
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