株式会社うるるCHROに聞く！
ビジョンと連動した人材・組織戦略と人事制度の作り方
HRセミナー
エンゲージメント向上
戦略人事
2022年
12月19日(月)
13:00 - 14:00
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
パーパスやビジョンの実現に向け、多くの企業で経営戦略と人材戦略の連動が課題となっています。しかし、連動できていないことは分かっても、人事制度をどう変えればいいか、どこから手を付けるべきかお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか？
そこで本セミナーでは、2022年4月にビジョンを刷新された株式会社うるる様に、
・ビジョン実現のための経営戦略と連動した人材・組織戦略の描き方
・描いた戦略を実行できる人材の採用・育成につながる人事制度設計
・カオナビをはじめとしたツールを活用した人事制度運用・定着のコツ
など、「ビジョン実現につながる人材・組織戦略と人事制度設計」の考え方やポイントを伺います。
第2部ではうるる様の事例をもとに、人事戦略を実現するためのタレントマネジメントシステム活用術を解説します。
※本セミナーは2022年7月8日に開催したセミナーの録画配信です。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 事業戦略に基づいた人事戦略や人事制度を考えたい
- 企業理念やビジョンを社員に浸透させたい
- 他社の人材・組織戦略について聞いてみたい
- 戦略人事の実現にDXを活用したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】ビジョン実現につながる人材・組織戦略と人事制度とは？
・ビジョン実現のための経営戦略と連動した人材・組織戦略の描き方
・描いた戦略を実行できる人材の採用・育成につながる人事制度設計
・カオナビをはじめとしたツールを活用した人事制度運用・定着のコツ
株式会社うるる
執行役員CHRO 兼 人事部長
秋元 優喜 氏
2010年6月、株式会社うるる（東証グロース）に入社。
社員数が約10人（入社時）→上場→約400人（現在）の組織拡大対応を経験。
SaaS事業の事業部長、経営管理部長、執行役員 人事総務部長などを経て、現在は執行役員CHRO 兼 人事部長。
東京都立大学大学院 修士（経営学）MBA
【第2部】人材・組織戦略を実現させる、タレントマネジメントシステム「カオナビ」とは
・経営戦略と人材戦略の連動にDXが果たす役割とは
・うるる様事例に見る、タレントマネジメントシステム活用のポイントとは
・「カオナビ」デモンストレーション
株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント1部 部長
後藤 秀臣
2015年 明治大学卒業。
IT業界にて販売企画やtoB向けソリューション営業に従事。
2019年 カオナビに入社し、中小～大手企業まで幅広く新規営業を担当。
マネージャー職を経て、2022年4月より現職。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】ビジョン実現につながる人材・組織戦略と人事制度とは？ |
| 13:35～14:00 | 【第2部】人材・組織戦略を実現させる、タレントマネジメントシステム「カオナビ」とは |
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■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
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