人的資本経営実現に向けて 女性活躍推進からはじめるダイバーシティ＆インクルージョン第2弾
日立システムズ様が実践する女性活躍推進の取組みとは
HRセミナー
LIVE登壇
タレントマネジメント
人的資本経営
2022年
10月20日(木)
14:00 - 15:30
開場時間 13:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
「女性活躍推進」に取り組まれている日立システムズ様をお招きし、取組みの全容と、どのような工夫をして進められたか等、裏側のストーリーを詳しく伺います。
また、多くの企業が課題を感じている
・性別を限定した施策に対する反発をどのように乗り越えていったのか
・人事として社内の女性活躍推進に尽力できるポイントとは
といったテーマについても、同社の「女性管理職プログラム」をはじめ、多くの企業の女性活躍推進を支援しているスリール株式会社 堀江敦子氏が聞き手となってトークセッション形式で掘り下げていきます。
後半のセッションでは、女性活躍推進のカギとなる「働く女性のヘルスケア」「施策運用」のポイントについて、株式会社リンケージ、株式会社カオナビが各社の知見を交えながらお話しします。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、ダイバーシティご担当の方】
- 他社の女性活躍推進の事例を知りたい
- 女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方を知りたい
- 「女性」のみ対象となる施策に対し社内の理解を得ていく方法を知りたい
- 女性活躍、ダイバーシティを効果的に進められるシステム・ツールを知りたい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【トークセッション】日立システムズ様が実践する女性活躍推進の取組みとは
１．はじめに（スリール様）
２．日立システムズの女性活躍の取組みについて（日立システムズ様）
３．トークセッション
・女性管理職プログラムを受講して変化を実感していること
・女性管理職プログラム導入による変化の裏側
・人事として社内の女性活躍推進に尽力できるポイント
株式会社日立システムズ
人事総務本部 タレントマネジメント部 部長代理
間瀬 絵美 氏
2004年に入社し、８年間本社の人事部門にて組織人事全般・管理職の報酬関連業務を担当。
その後、グローバル人財育成に向けた研修企画や採用全体の業務に従事。
2020年より組織人事全般、ジョブ型人財マネジメント・キャリア施策や女性活躍施策推進に従事。
スリール株式会社
代表取締役社長
堀江 敦子 氏
2010年スリールを起業。 法人向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を展開する。
内閣府 男女共同参画会議専門委員、厚生労働省 イクメンプロジェクト委員、こども家庭庁設置法案等準備室委員など行政委員を多数経験。
著書に『新・ワーママ入門』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）がある。
立教大学大学院経営学修士（リーダーシップ開発コース）
【講演1】経営テーマとしての”女性の健康”と企業の取り組み事例
1．女性の健康施策が経営にもたらすインパクト
2．女性の健康に関する企業の取り組み事例
3．FEMCLEのご紹介とケーススタディ
株式会社リンケージ
取締役COO/CSO
夏目 萌 氏
一橋大学卒業後、2012年リクルートに新卒で入社し経理や人事を経験。
エンジニア採用担当だった時にAIの革新性に惹かれ、2016年にAIスタートアップのABEJAへ。
海外事業の立ち上げに3年間従事し、日本での財務・営業・マーケティング責任者等を経験。
身近な家族の病気からヘルスケア領域に強い課題感を持ち、2021年より現職
【講演2】女性活躍の基盤を作る「人材情報管理」の進め方
１．女性活躍推進における人材情報管理の重要性
２．システムの必要性と選び方のポイント
３．サービス紹介
株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント2部 エンタープライズセールス1グループ マネージャー
青柳 歩
2012年横浜国立大学卒業。IT企業におけるソリューション営業、総合人材サービス企業における法人営業を経て2021年にカオナビに入社。
エンタープライズセールスとして主に大手企業の新規営業を担当。2022年4月より現職。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 13:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 14:00～14:50 | 【トークセッション】日立システムズ様が実践する女性活躍推進の取組みとは |
| 14:50～15:05 | 【講演1】経営テーマとしての”女性の健康”と企業の取り組み事例 |
| 15:05～15:20 | 【講演2】女性活躍の基盤を作る「人材情報管理」の進め方 |
| 15:20～15:30 | 【質疑応答】皆様からのご質問に直接お答えします |
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提供先
スリール株式会社、株式会社リンケージ
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3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
