人的資本が競争優位性を生む 新時代の勝ち切る組織論
HRセミナー
人的資本経営
2022年
8月30日(火)
13:00 - 14:15
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
「ジョブ型雇用」「人的資本経営」「フリーランス時代」など、いま企業は「個」にフォーカスする時代を迎えています。そして「個」の強みに投資し、自社組織に落とし込める企業が成長しているのです。
では、どのようにして人的資本に投資し、企業や組織の経営競争力をつければいいのでしょうか。そしてその「方程式」はあるのでしょうか。2つのトークセッションから、企業や組織における「個」の活かし方を探っていきます。
〈TALK SESSION1〉ファクト＆ナンバーで読み解く 「人的資本経営」がベストな理由
1,270万件の社員クチコミ情報が掲載されるなど、日本最大級の転職・就職サービスを提供する、オープンワーク代表取締役社長の大澤陽樹氏を招き、個人の「働きがい」がいかにして会社のエンゲージメントに繋がるかを、ファクト（事実）＆ナンバー（数値）からひもときます。
〈TALK SESSION2〉エンタープライズ企業の 「人的資本経営」最前線
積極的に人的資本経営へシフトチェンジしてきたKDDIの執行役員 コーポーレート統括本部 人事部長の白岩徹氏を招き、エンタープライズ企業における人的資本の重要性を考えます。
※本セミナーは2022年6月30日に株式会社カオナビとNewsPicks Brand Designが
共催したイベントの一部を好評につき、再配信するものです。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、経営企画部門の方】
- 人的資本経営について、他社の取り組み事例が知りたい
- 人的資本経営の有効性について知りたい
- 人的資本経営の具体的な進め方を知りたい
- 人的資本経営や情報開示の実践にあたり、システムを活用したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
〈TALK SESSION1〉ファクト＆ナンバーで読み解く 「人的資本経営」がベストな理由
・「人的資本経営」と「働きがい」に、どんな関係性があるか
・「働きがい」は、会社のエンゲージメントにつながるのか
・「人的資本経営」を推進するために、データから導きだされる最適解は
オープンワーク株式会社
代表取締役社長
大澤 陽樹 氏
東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。
中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長、新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。同社のインキュベーション事業で、オープンワーク（当時はヴォーカーズ）へ兼務出向。
2019年11月にオープンワーク取締役副社長に就任。2020年4月、代表取締役社長に就任。
〈TALK SESSION2〉エンタープライズ企業の 「人的資本経営」最前線
・エンタープライズ企業が「人的資本経営」にシフトする背景とは
・「人的資本経営」への遅れは、どんなリスクを生むか
・KDDIが考える「人的資本経営」とは
・KDDIが考える「人的資本経営」を推進するための仕組み
KDDI株式会社
執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長
白岩 徹 氏
1991年に第二電電株式会社（DDI、現KDDI）に入社。
支社、支店での直販営業、代理店営業、本社営業企画部、営業推進部、カスタマーサービス企画部長など営業/CS部門の経験を経て、2013年人事部長。2016年総務・人事本部 副本部長。2019年4月より現職。
〈Moderator〉株式会社カオナビ
代表取締役社長 Co-CEO
佐藤 寛之
リンクアンドモチベーションにて大企業向け組織変革コンサルティング部門で営業を担当。
その後、シンプレクスにて人事開発グループ責任者として採用・育成・評価・配置等の人材開発業務に従事する。
2011年より取締役副社長を務め、2022年に共同CEO制を採用し、代表取締役社長 Co-CEO就任。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:30 | 〈TALK SESSION1〉ファクト＆ナンバーで読み解く 「人的資本経営」がベストな理由 |
| 13:30～14:15 | 〈TALK SESSION2〉エンタープライズ企業の 「人的資本経営」最前線 |
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