日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ！
HRセミナー
ジョブ型雇用
タレントマネジメント
評価
運用効率化
2022年
6月7日(火)
13:00 - 14:00
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料（ZOOMウェビナー）
備考
・視聴用URLはお申し込み後にご連絡いたします
・1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい
開催概要
人的資本経営が注目を浴びる中、大手企業を中心に「ジョブ型雇用」制度への関心が高まっています。
「ジョブ型雇用」では、仕事の成果（パフォーマンス）に基づき評価・処遇が決定されていくため、個々に対して妥当な目標設定、きめ細かな進捗マネジメントと評価運用が重要です。
これらを踏まえ、どのように制度を整えるべきか悩まれている人事担当者も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、日本企業が「ジョブ型雇用」において取り込むべき本質を解説すると共に、制度設計上のポイントを分かりやすくお伝えします。
第2部では制度を効率よく運用し、納得感ある『ジョブ型処遇』を実現する方法をタレントマネジメントシステム「カオナビ」のデモを交えてご紹介します。
※本セミナーは2021年6月3日に開催したセミナーの録画配信となります。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 「ジョブ型雇用」の導入に取り組み中、または検討している
- 自社に合った「ジョブ型」を取り入れた制度設計について知りたい
- 「ジョブ型雇用」に応じた評価制度について知りたい
- 現在の評価制度と運用を実態に即した納得度の高いものに見直したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】日本版ジョブ型雇用 『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組み解説
１．今問われる従来の日本型人事制度の問題点
２．安易な導入は要注意！「ジョブ型雇用」導入における留意点
３．日本の企業が採用すべきはジョブ型雇用ではなく「ジョブ型処遇」
４．「ジョブ型雇用」の考え方を取り入れた人事制度設計のポイント
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
山田 博之 氏
関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。
【第2部】「ジョブ型」評価もラクラク！タレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用法とは
『ジョブ型処遇』に欠かせない個人のスキル・強みなどの人材データの一元化・見える化と、きめ細やかなマネジメントを可能にする評価運用について、カオナビのデモを交えてご説明いたします。
株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント1部 フィールドセールス2グループ マネージャー
北田 祐一
IT業界にてtoB向けソリューション営業やサービス企画に従事。2014年には社内ベンチャーとして国内体験型アクティビティ予約サービスの立ち上げに参画。
2018年カオナビに入社し、フィールドセールス リーダーとして主に中小～中堅企業を担当。現在はフィールドセールスグループで営業のマネジメントを担当。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:35 | 【第1部】日本版ジョブ型雇用 『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組み解説 |
| 13:35～14:00 | 【第2部】「ジョブ型」評価もラクラク！タレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用法とは |
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本セミナーの受付は終了しました。
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2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
