日本版ジョブ型雇用『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組みを学ぶ！
HRセミナー
LIVE登壇
ジョブ型雇用
タレントマネジメント
評価
運用効率化
2021年
6月3日(木)
13:00 - 14:15
開場時間 12:50
開催終了
参加費
無料
備考
ZOOMウェビナー（インストール・ご利用ともに無料です）
※本セミナーではZOOMウェビナーを利用いたします。
※視聴者側のカメラ・音声機能はオフのためお顔は映りません。
視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
【 ZOOMウェビナー設定方法［PDF］ 】
ZOOMヘルプセンター（ZOOMのページへリンクします
・ 視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
・ 企業様によって、アクセスコントロールなどの制御をされている場合は、事前に貴社内で「kaonavi.zoom.us」へのアクセス許可をいただきますようご確認、ご対応をお願い致します。
1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
ご 注 意 事 項
WEBセミナーのため、会場（株式会社カオナビ）へご来場の必要はございません。
・ 定員数に達した場合、抽選とさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。
開催概要
テレワークが急速に広がった結果、昨年から大手企業を中心に「ジョブ型雇用」制度に移行する動きが注目を集めています。
雇用、処遇、評価の在り方の見直しを検討されていく中で「ジョブ型雇用」に関心はあっても、どのように制度を整えていくべきか悩まれている人事担当者も多いのではないでしょうか。
「ジョブ型雇用」の導入には労基上の側面はもとより、仕事の成果（パフォーマンス）に基づき評価・処遇が決定されていくため、個々に対して妥当な目標設定のほか、きめ細かな進捗マネジメントと評価運用が重要です。
本セミナーでは、日本企業が「ジョブ型雇用」において取り込むべき本質を解説すると共に、それを実現するための制度設計上のポイントを事例を交えて分かりやすくお伝えします。 第2部では制度を効率よく運用し、納得感ある『ジョブ型処遇』を実現するために不可欠なタレントマネジメントシステムの活用法を「カオナビ」のデモを交えてご紹介いたします。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 「ジョブ型雇用」の導入に取り組み中、または検討している
- 自社に合った「ジョブ型」を取り入れた制度設計について知りたい
- 「ジョブ型雇用」に応じた評価制度について知りたい
- 現在の評価制度と運用を実態に即した納得度の高いものに見直したい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】日本版ジョブ型雇用 『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組み解説
１．今問われる従来の日本型人事制度の問題点
２．安易な導入は要注意！「ジョブ型雇用」導入における留意点
３．日本の企業が採用すべきはジョブ型雇用ではなく「ジョブ型処遇」
４．「ジョブ型雇用」の考え方を取り入れた人事制度設計のポイント
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
山田 博之 氏
関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。
【第2部】「ジョブ型」評価もラクラク！タレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用法とは
『ジョブ型処遇』に欠かせない個人のスキル・強みなどの人材データの一元化・見える化と、きめ細やかなマネジメントを可能にする評価運用について、カオナビのデモを交えてご説明いたします。
株式会社カオナビ
アカウント本部 コンサルティンググループ マネージャー
北田 祐一
IT業界にてtoB向けソリューション営業やサービス企画に従事。2014年には社内ベンチャーとして国内体験型アクティビティ予約サービスの立ち上げに参画。
2018年カオナビに入社し、フィールドセールス リーダーとして主に中小～中堅企業を担当。現在はユーザー企業様の窓口となるコンサルティンググループのマネージャーとして活動。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 12:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 13:00～13:05 | はじめに |
| 13:05～13:35 | 【第1部】日本版ジョブ型雇用 『ジョブ型処遇制度』を実現する仕組み解説 |
| 13:35～13:55 | 【第2部】「ジョブ型」評価もラクラク！タレントマネジメントシステム「カオナビ」の活用法とは |
| 13:55～14:15 | 【質疑応答】皆様からのご質問に直接お答えします |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
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■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
