タレントマネジメントに欠かせない！ “スキルの見える化”手法とその活用ポイントとは
HRセミナー
スキル見える化
タレントマネジメント
人材活用
2021年
4月15日(木)
10:00 - 11:00
開場時間 09:50
開催終了
参加費
無料
備考
ZOOMウェビナー（インストール・ご利用ともに無料です）
※本セミナーではZOOMウェビナーを利用いたします。
※視聴者側のカメラ・音声機能はオフのためお顔は映りません。
視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
【 ZOOMウェビナー設定方法［PDF］ 】
ZOOMヘルプセンター（ZOOMのページへリンクします
・ 視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
・ 企業様によって、アクセスコントロールなどの制御をされている場合は、事前に貴社内で「kaonavi.zoom.us」へのアクセス許可をいただきますようご確認、ご対応をお願い致します。
1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。
ご 注 意 事 項
WEBセミナーのため、会場（株式会社カオナビ）へご来場の必要はございません。
・ 定員数に達した場合、抽選とさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。
開催概要
外部環境や働き方の変化によって、いま改めて注目されているのがタレントマネジメントです。
従業員一人ひとりの能力を把握し、個人のパフォーマンスを最大化させるために、人事担当者は何に注力すべきなのでしょうか。
実は先進企業では、スキルの見える化に取り組み、個人の伸ばすべきポイントを把握したり、異動・配置の検討等に活用されています。
本セミナーでは、スキルの見える化の基本である「スキルマップ」活用術に加え、スキル管理から配置検討まで実行できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を使った効果的な運用法をご紹介します！
個人の能力を把握し、戦略人事を実行していきたいとお考えの人事ご担当者様や経営者の皆様、この機会にぜひ、お気軽にご参加ください！
※本セミナーは2021/1/14に配信した内容の録画です。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】
- 個人の能力開発・把握をしたい
- 個人のスキルをシステムで管理したい
- “スキル見える化”の活用事例を知りたい
- 人材データ収集から活用の手法を知りたい
内容詳細・講師のご紹介
プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。
【第1部】スキルの見える化“スキルマップ”構築手法
１．スキル管理が果たすべき役割とは？
２．スキルを見える化するための３ステップ
ステップ１：人材タイプ設定
ステップ２：スキル洗い出し
ステップ３：評価定義の策定
３．運用のポイント
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
シニアマネージャー
野崎 洸太郎 氏
2006年 大手情報通信会社 入社
・営業、コンサルティングに従事
・首都圏、九州エリア（福岡・熊本） の責任者として約60名の組織のマネジメントに従事
・その後、フィールドマネージメントグループ 参画
・主に組織人事系のコンサルティングプロジェクトに従事
【第2部】スキル管理から配置抜擢まで！タレントマネジメントシステム「カオナビ」活用術
タレントマネジメントシステム「カオナビ」で運用する“スキルの見える化”とは?
「カオナビ」のコンセプト、柔軟なデータベースの仕組みや機能の詳細に加え、“戦略人事”に不可欠なスキル管理から配置検討を実行するための活用法をご紹介します。
株式会社カオナビ
アカウント本部 パートナーセールスグループ マネージャー
髙岡 森生
新卒で大手OA機器メーカーに入社し、直販・パートナーセールスを経験。
その後、Salesforce社のパートナー企業にて、エンタープライズ領域のセールス・パートナーセールスに従事。
2019年にカオナビ入社。フィールドセールスとしてエンタープライズ企業を担当し、現在はパートナーグループのマネジメントを担当。
タイムテーブル
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 9:50～ | Zoomアクセス受付 |
| 10:00～10:35 | 【第1部】スキルの見える化“スキルマップ”構築手法 |
| 10:35～11:00 | 【第2部】スキル管理から配置抜擢まで！タレントマネジメントシステム「カオナビ」活用術 |
お申し込みフォーム
本セミナーの受付は終了しました。
個人情報の取扱いについて
https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
当社のパートナー企業の紹介を受けて本セミナーへご参加される場合、お申込情報及びアンケート結果を、紹介元のパートナー企業に提供します。提供時には当社及びパートナー企業の双方で必要な確認・記録を行い、個人情報の取扱いに関する契約を締結したうえで、個人情報の提供を行います。
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1.当社サービス及び当社サービスと関連する提供先のサービスに関するご案内、サポート、お客様からのお問い合わせ、苦情、紛争等への対応のため
2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
