セミナー・イベント開催情報

( 講義形式 )

ニューノーマル時代の「評価」の納得度を高める! 失敗しない人事評価制度を学ぶ

~カオナビの活用方法も解説~

HRセミナー

テレワーク

評価

2021年

127日(水)

10:00 - 11:00

開場時間 09:50

受付終了

参加費

無料

備考

ZOOMウェビナー(インストール・ご利用ともに無料です)
※本セミナーではZOOMウェビナーを利用いたします。
※視聴者側のカメラ・音声機能はオフのためお顔は映りません。
視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。

 

ZOOMウェビナー設定方法[PDF] 】
ZOOMヘルプセンター(ZOOMのページへリンクします

 

・ 視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
・ 企業様によって、アクセスコントロールなどの制御をされている場合は、事前に貴社内で「kaonavi.zoom.us」へのアクセス許可をいただきますようご確認、ご対応をお願い致します。

 

1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

 

ご 注 意 事 項
WEBセミナーのため、会場(株式会社カオナビ)へご来場の必要はございません。
・ 定員数に達した場合、抽選とさせていただく場合がございますので予めご了承ください。
・ 当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。

開催概要

新型コロナウィルス感染拡大の影響でテレワークが更に加速し、次々と働き方の「ニューノーマル」が求められています。
マネジメントや人事評価の手法も今までと同じやり方では通用しなくなっている中、これまでのやり方に取って代わる新たな人事評価の在り方を模索されている人事のご担当者様も多いのではないでしょうか。
人事評価制度「MBO」において適切な目標設定や進捗管理ができていない場合、ニューノーマル時代ではより一層曖昧で納得度の低い評価に陥りやすくなります。そもそも設定した目標自体に誤りや落とし穴があった場合、期末の評価は意味を成さなくなります。
そこで本セミナーでは、テレワークの影響を受けずに社員一人ひとりを活かす仕組みとして、現在の人事評価制度をどうブラッシュアップしていくべきか、制度面と運用面双方からのポイントを解説します。

また、納得度を高めるための手法として、「カオナビ」を使って効果的な評価制度運用を実践している企業様の事例もご紹介し、カオナビの評価機能「SMART REVIEW」について、わかりやすく解説いたします。

働く環境が変化する中で、評価制度を改めて見直したい、HRテクノロジーを使って評価の運用方法を見直したい、とお考えの人事ご担当者様や経営者の皆様、この機会にぜひ、お気軽にご参加ください!

※本セミナーは2020/12/17に配信した内容の録画です。

こんな方にオススメ

【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

  • これからの時代の評価の在り方について考えたい
  • 現在の評価制度と運用の課題を解決したい
  • 評価制度を改めて見直したい
  • 評価業務効率化のための仕組みを検討したい

内容詳細・講師のご紹介

プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

【第1部】ニューノーマル時代の「評価」の納得度を高める!失敗しない人事評価制度を学ぶ

1. 新型コロナウイルスが働き方に与えた影響
2. ニューノーマル時代に改めて求められる人事評価の重要性
3. 人事評価制度で陥りがちな失敗
4. これからを見据えた人事制度の強化点とは?

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

執行役員

山田 博之 氏

関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

【第2部】納得度の高い人事評価の手法 カオナビの使い方

顔写真が並ぶ、クラウド人材管理ツール『カオナビ』で運用する評価とは?
『カオナビ』のコンセプト、柔軟なデータベースの仕組みや機能の詳細に加え、煩雑な作業を効率化できる評価ワークフローをご紹介します。

株式会社カオナビ

アカウント本部 コンサルティンググループ マネージャー

北田 祐一

IT業界にてtoB向けソリューション営業やサービス企画に従事。2014年には社内ベンチャーとして国内体験型アクティビティ予約サービスの立ち上げに参画。
2018年カオナビに入社し、フィールドセールス リーダーとして主に中小~中堅企業を担当。現在はユーザー企業様の窓口となるコンサルティンググループのマネージャーとして活動。

タイムテーブル

時間内容
9:50~Zoomアクセス受付
10:00~10:05はじめに
10:05~10:40【第1部】ニューノーマル時代の「評価」の納得度を高める!失敗しない人事評価制度を学ぶ
10:40~11:00【第2部】納得度の高い人事評価の手法 カオナビの使い方

お申し込みフォーム

本セミナーの受付は終了しました。

個人情報の取扱いについて

https://www.kaonavi.jp/pc_contact/html/privacy.html

当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。

■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://www.kaonavi.jp/pc_contact/html/privacy.html

■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数

■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長

複数名でご参加の場合も左記のフォームより、おひとりずつお申込みください。

当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせていただく場合もございますので予めご了承ください。

個人情報の取扱いについて

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■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

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