今、求められる人的資本経営～「ISO30414」を踏まえた人事戦略と人材マネジメントのポイントとは～
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人材マネジメント
戦略人事
運用効率化
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開催概要
※本動画は過去にライブ配信したオンラインセミナーの録画です。アンケートや講演資料の配布は、現在行っておりませんので予めご了承ください。
近年、世界の金融市場では人的資本関連の情報開示ニーズが高まっています。
日本でもこの動きは加速すると予想されており、多くの企業が対応に動き出しています。
その中でも特に注目を浴びているのが「ISO30414」、人事・組織に関する情報開示のガイドラインです。
この指標に基づき、企業が人的資本情報を開示していくには、社内のどのような人的情報を、どのように収集し、どのように活用して、人的資本のパフォーマンスを上げていけばよいのでしょうか？
そこで本セミナーでは、企業の最新動向も交え、「ISO30414」を踏まえた人事戦略と人材マネジメントのポイントについてお伝えいたします。
人的資本の活用や情報開示には、日常的な人材データの収集・管理と利活用が欠かせません。第2部ではHRテクノロジーを活用した、人材データのマネジメントについて、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のデモと共にご紹介します。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画、経営企画ご担当の方】
- ISO30414（人的資本の活用）や人事が取り組むべきESG領域について知りたい
- 人的資本情報の活用に取り組みたい
- 戦略人事の最新動向を知りたい
内容詳細・講師のご紹介
【第1部】人材はコストではなく資本です！改めて考えたい、人事戦略のあり方とは
１.「ISO30414」の背景と概要
２．今後の人事に期待される役割
３．企業の最新動向
４．実際に取り組むにあたって気を付けるポイント
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員
野崎 洸太郎 氏
2006年 立教大学 社会学部 卒業
株式会社リクルートの人材領域（旧リクルートキャリア、ジョブズ）において、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功。
また、マネージャーとして約60名規模の組織の責任者を経験。そのほかMVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。
その後、フィールドマネージメント・ヒューマンリソースに参画。
【第2部】HRテクノロジーで戦略人事を加速！「カオナビ」による人材データの見える化と活用法
人的資本の活用や情報開示には、日常的な人材データの収集・管理と利活用が欠かせません。
第2部ではHRテクノロジーを活用した、人材データのマネジメントについて、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のデモを交えご紹介します。
株式会社カオナビ
アカウント本部 アカウント1部 部長
後藤 秀臣
2015年 明治大学卒業。
IT業界にて販売企画やtoB向けソリューション営業に従事。
2019年 カオナビに入社し、中小～大手企業まで幅広く新規営業を担当。
マネージャー職を経て、2022年4月より現職。
お申し込みフォーム
本セミナーは以下のフォームよりお申し込みください。
下記フォームから送信できない場合は、 info@kaonavi.jp までメールをお送りください。
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当社は、ご参加いただいた皆様の個人情報をそれぞれ以下の目的で共同利用します。共同利用者とは秘密保持契約を締結し管理の徹底を図ります。
■共同利用の目的 :「個人情報の取扱いについて」の利用目的と同じです。https://corp.kaonavi.jp/privacy.html
■共同利用する項目 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
■今回の共同利用の範囲 : 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
■共同利用に際しての管理責任者 : コーポレート本部 本部長
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■提供先による利用目的 :
1.当社サービス及び当社サービスと関連する提供先のサービスに関するご案内、サポート、お客様からのお問い合わせ、苦情、紛争等への対応のため
2.当社及び当社サービスと関連する提供先の商品、サービス、イベント、セミナー情報等を郵便、電話、電子メール等を通じてご案内するため
3.上記に付随する業務遂行や連絡・手続きのため
■提供の手段又は方法：書面またはデータにて提供
■提供される個人情報の内容 : 会社名・部署・役職・担当者様氏名・メールアドレス・電話番号・住所・従業員数
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