人材データ可視化で組織力を強化
人材管理・社員情報一元化なら

日清食品ホールディングス株式会社

カオナビを見つけるまで、優秀人材を選抜・育成・輩出するための運用を エクセルとパワーポイントの組み合わせで作成していました。 ただ、容量の大きいファイルの管理や膨大な修正作業、閲覧方法の柔軟性のなさから 作業自体を根本的に見直す必要性を強く感じていました。 カオナビなら効率的かつ簡単に自分たちがやりたいことが実現できるんじゃないかと、 直感的に感じました。役員と人事が膝を突き合わせながら人材育成に真剣に 取り組んでいく環境になっていけるような風土を作りだしていきたいと考えています。

Sansan株式会社

どれほど機能が充実していても、使いづらい、分かりにくいという理由で運用に乗らないというケースが多い気がします。 システムの費用対効果にかかわる最も重要な係数は、この「使われる」か「使われない」か、ということなのです。 その点カオナビは、非常に分かりやすく一般社員にとっても簡単に操作できるため、これからどんどん「使われる」システムとして社内に定着させ、日々のマネジメント、社員同士のコミュニケーションのインフラとして活用を進めて行きたいと思っています。

株式会社ネクストリンク

カオナビ導入の決め手は、 ①評価制度が使いやすく、自由にカスタマイズできたこと ②従業員の管理やマネジメントに必要な情報を蓄積できたこと ③「カオナビ」がスマートフォンに対応していたこと です。 また、使い慣れるまできめの細かい導入サポートを受けることで運用が定着しました。 カオナビは「経営」にも「現場」にもメリットがあるシステムだと感じています。